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                                           致力于打造浙江省派遣服务第一品牌

      一)档案代理

      1、及时为调入人员办理人事档案接转手续,做好人事档案管理;
      2、及时为新招聘人员办理招工备案手续;
      3、办理转正定级及档案工资调整手续;
      4、办理调离人员的档案调转、终止手续。
      5、派遣协议到期,根据用工单位要求,代办档案续存或转移。

 

      (二)员工招聘

      1、根据客户的需求,分析岗位应符?#31995;?#26465;件,专?#23548;?#33021;、履历要求?#21462;?/span>
      2、通过各?#32622;?#20307;广告、招聘广告发布招聘信息。
      3、需要到外地引进的劳动力?#35797;?#30001;恒信人才与客户协商招聘事宜。
      4、根据贵公司情况,可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
      5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位对人员素质测评。
      6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。

 

     (三)劳动关系

      1、劳动关系的建立、解除与终止
      2、劳动纠纷处理
      3、劳动合同管理
      4、依照《劳动法》与客户签订《劳务派遣协议》,我们与所有劳务人员签订《劳动合同》

 

     (四)社保缴纳

      1、依据国家规定,代办员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险
      2、根据跟企业协议内容为员工上缴社会保险费用
      3、为员工办理住房公积金缴纳手续
      4、根据企业每月人员增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
      5、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,负责办理各项费用的报销手续。

 

     (五)社保享受

      1、工伤保险申报、认定及伤残等级鉴定
      2、失业保险申报、生育保险备案、公积金提取
      3、为员工办理保险享受手续


 

     (六)薪酬发放

      1、申请办理银行存折和银行卡
      2、代缴员工个人所得税
      3、根据贵公司月考核情况,代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税


 

     (七)岗前培训

      1、公司规章制度和劳动纪律
      2、仪容仪表、工作规范
      3、操作流程、安全常识

 

      全面满足客户弹性用人需求,彻底解决流动?#28304;蟆?#31649;理?#35759;?#22823;的岗位以及大量临时性、项目性人员用工问题。人才派遣服务涵盖员工的招聘、培训、?#35760;凇?#32489;效、在/离职管理、人员的补充、员工各类突发?#24405;?#30340;处理等,是全方位一体式的员工管理服务。客户无需承担员工在被派遣期间所有的人事风险,包括工伤、生育、离职补偿等,也不受“三期”及“同工同酬?#27605;?#21046;。人才派遣服务能够简化客户的用工程序、减少人员管理成本、?#26723;?#29992;工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上。

 

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